Recruter pour aujourd’hui et pour demain
Détails
Pour les collaborateurs de l’Administration Cantonale, le coût de cette formation est pris en charge par le budget alloué par l’Administration cantonale vaudoise au CEP.
Pour les collaborateurs de la Ville de Lausanne, le coût de cette formation est pris en charge par les services, soit sur les quotas attribués par le SPEL, soit sur le budget du service.
Cette formation vous intéresse ?
InscriptionLa thématique en quelques mots
Sélectionner une nouvelle personne pour son service n’est pas juste repourvoir un poste : c’est miser sur un potentiel, sur une dynamique d’équipe renouvelée, sur une vision à long terme du développement des personnes et des activités. Dans l’administration publique, chaque recrutement est une décision importante qui se prépare, se structure et se solidifie dans une démarche rigoureuse. Comment sécurisez-vous vos choix pour qu’ils soient aussi durables qu’efficaces ?
La formation en détail
Notre formation vous permet de recruter avec cohérence, en partant d’une analyse fine du besoin jusqu’à la décision finale. Entraînez-vous, à travers un scénario sur deux jours, à formuler des critères explicites, à structurer vos entretiens et questionner avec pertinence pour évaluer l’adéquation des profils. Grâce à une démarche structurée, applicable immédiatement, vous sécurisez chaque étape du processus. Déployez toute la richesse du recrutement !
Pour qui
Cadres de l’Administration Cantonale Vaudoise et de la Ville de Lausanne.
Prérequis & exigences
Aucun
Bénéfices attendus
Compétence(s) visée(s)
- Mener un processus de recrutement structuré et cohérent de l’analyse du besoin jusqu’au choix final.
Savoir-faire entraînés
- Analyser de façon systémique le besoin et définir à partir de critères explicites le profil.
- Sélectionner avec cohérence les dossiers à partir des critères formulés.
- Structurer les entretiens à travers des étapes clés.
- Questionner les postulantes et postulants de manière à évaluer leur adéquation aux critères.
- Prendre des décisions en cohérence avec les critères annoncés.
Résultats dans la pratique
- Des processus de recrutement cohérents et structurés.
- Des choix appuyés sur des critères explicites et justifiables aisément auprès de tiers.
- Une expérience candidat.e améliorée et une image employeur renforcée.
Déroulement et contenu
Cliquez sur les flèches pour découvrir le détail ainsi que la durée de chaque étape.
Travail indiv.
Description de l'étape
Visionnage du e-learning « Bonnes pratiques de recrutement au sein de l’administration ».
Classe présentielle
Description de l'étape
- Le processus de recrutement et son cadre juridique.
- L’analyse du besoin et la définition du profil.
- Le tri des dossiers.
Classe présentielle
Description de l'étape
- Les techniques de questionnement.
- Les entretiens de sélection et la prise de décision.
Expertise à vos côtés
Les intervenant.e.s
Laura Iannelli
Sabrina Puschiasis
Les responsables au CEP
Hélène Ayrault
