Valoriser ses compétences au travers d’un bilan pour mieux évoluer
Détails
Administration cantonale, Ville de Lausanne, Unil, CHUV, Unisanté : les formations sont prises en charge directement par les institutions, directions administratives ou RH, selon conventions tarifaires.
Communes membres de l’UCV : selon convention passée avec cette association.
Sommaire
Cette formation vous intéresse ?
InscriptionLa thématique en quelques mots
Au fil des projets, des missions et des responsabilités, on acquiert bien plus qu’on ne le pense. Mais encore faut-il en prendre conscience, savoir nommer ses compétences et en tirer parti. Valoriser son parcours, c’est aussi mieux se projeter. Quand avez-vous pris le temps, pour la dernière fois, de poser un regard lucide et constructif sur tout ce que vous savez faire
La formation en détail
Notre formation vous accompagne pour valoriser vos compétences avec clarté et confiance. Vous apprendrez à analyser vos forces et blocages, préparer un entretien structuré avec votre hiérarchie et vous exprimer avec justesse et projection. Une approche bienveillante et stratégique pour donner du sens à votre parcours. Prenez appui sur vos talents : inscrivez-vous !
Pour qui
Personnes travaillant dans les entités publiques et parapubliques
Prérequis & exigences
Avoir une bonne maitrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit
Bénéfices attendus
Compétence(s) visée(s)
- Se positionner dans son parcours professionnel à travers l’analyse de ses compétences, ses besoins et attentes
Savoir-faire entraînés
- Analyser de manière approfondie ses compétences, ses points de blocage ou forces cachées
- Structurer un entretien avec sa hiérarchie à travers une préparation adéquate
- Parler de soi hors émotions et avec une perspective positive du futur
Résultats dans la pratique
- Des explicitations de choix professionnels cohérentes et structurées.
- Une préparation structurée à un futur entretien d’évolution de carrière avec sa hiérarchie.
Déroulement et contenu
Cliquez sur les flèches pour découvrir le détail ainsi que la durée de chaque étape.
Classe présentielle
Description de l'étape
Remplir le profil d’Auto-Perception Belbin et inviter des observateurs externes
Classe présentielle
Description de l'étape
- Prise de conscience de ses préférences avec l’outil Belbin
- Prise de conscience de l’impact de ses préférences dans son quotidien professionnel et se projeter dans son idéal
Travail indiv.
Description de l'étape
- Lecture et test en ligne sur les valeurs
- De l’idéal à la réalité, première ébauche de son projet professionnel en autonomie
- Test en ligne sur les choix professionnels
Classe présentielle
Description de l'étape
- Présentation filmée du projet professionnel personnel
- Liste de ses compétences et savoir comment les communiquer
- Analyse de ses forces et ses pistes d’amélioration possibles
Travail indiv.
Description de l'étape
- Documentation de ses savoir-faire et ses compétences de manière détaillée
- Lecture de documents pour prendre conscience de ses motivations
Classe présentielle
Description de l'étape
- Quiz sur les motivations
- Mise en perspective des outils abordés durant la formation pour ébaucher un plan d’action
- Le message communicationnel
- Vidéo de sortie présentant le projet professionnel à son supérieur ou à un recruteur
- Entretien individuel avec le formateur en fonction de besoins
Expertise à vos côtés
Les intervenant.e.s
Armand Jost
Profil de l'intervenant.e
Armand Jost, Serial entrepreneur créatif, il a dirigé des sociétés et institutions au plus haut niveau. En parallèle d’une activité diplomatique d’importance, il a créé son entreprise d’accompagnement de personnes en transition de carrière et en création d’entreprises.
Eveline Jost
Profil de l'intervenant.e
Eveline Jost, coach certifiée et enseignante des méthodes d’actions, elle accompagne de nombreuses personnes ayant subi des arrêts longues durées au retour à l’emploi
Les responsables au CEP
Anne-Julie Choffat
